-
Giảm chi phí tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự.
-
Chuyển đổi chi phí cố định thành chi phí biến đổi.
-
Giảm thiểu rủi ro về chi phí phát sinh như: bảo hiểm xã hội, y tế, thai sản,...
2. Đảm bảo nguồn nhân lực:
-
Cung cấp nguồn nhân lực có tay nghề cao, phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
-
Đáp ứng kịp thời nhu cầu thay đổi về số lượng và chất lượng nhân lực.
-
Giảm thiểu rủi ro thiếu hụt nhân lực do nghỉ việc, ốm đau,...

3. Nâng cao hiệu quả hoạt động:
-
Tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi.
-
Nâng cao năng suất lao động.
-
Giảm thiểu rủi ro về tranh chấp lao động.
4. Tăng cường tính chuyên nghiệp:
-
Sử dụng dịch vụ lao động chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng các quy định của pháp luật lao động.
-
Nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp.
5. Một số lợi ích khác:
-
Giảm thiểu rủi ro về tai nạn lao động.
-
Dễ dàng quản lý chất lượng lao động.
-
Có thể tập trung vào các hoạt động giá trị gia tăng khác.